Видеонаблюдение на рабочем месте: законно ли?

Развитие цифровых технологий идёт повсеместно, и даже на рабочем месте сейчас часто можно встретить видеосъёмку работников. Законно ли видеонаблюдение за работниками на рабочем месте и в каких случаях его можно установить?

Содержание

1. Преимущества видеонаблюдения
2. Законность видеонаблюдения на рабочем месте
3. Правила внедрения видеонаблюдения на рабочем месте
4. Санкции при нарушении закона по наблюдению за работниками по видео

Как показывает практика, во введении видеонаблюдения для работодателя есть свои преимущества:

• возможность контролировать доступ на предприятие и режимные объекты;
• предотвратить хищение материальных ценностей;
• проверить эффективность работы персонала;
• обезопасить рабочий процесс.

Установка видеонаблюдения на рабочем месте работодателем продиктована разными мотивами, однако, Трудовой Кодекс РФ чётко определяет причины наблюдения на рабочем месте.

В 2022 году Трудовой Кодекс РФ был дополнен новыми статьями. Статья 214.2 ТК РФ говорит о том, что работодатель может использовать съёмку с камер в следующих целях:

• контроль работы сотрудников, выполнения ими своих должностных обязанностей и трудового процесса;
• соблюдение безопасности на рабочем месте;
• предотвращение несчастных случаев на работе.

Персонал предприятия, где ведётся съёмка с видеокамер, необходимо уведомить об изменении и установлении камер. Запись не следует проводить скрыто. В здании необходимо разместить информирующие таблички, предупреждающие о проведении съёмки с видеокамер. К примеру, такие уведомления: «Ведётся видеосъёмка».

При внедрении видеонаблюдения следует учесть несколько важных моментов.

1. Порядок видеосъёмки следует установить внутренними документами – разработать локальные нормативно-правовые акты. Предварительно необходимо получать разрешение у всех сотрудников на видеонаблюдение, так как идёт речь о биометрических данных. Трудовой Кодекс предписывает обязательный сбор согласия на обработку персональных данных.
2. Не должна нарушаться неприкосновенность частной жизни и личной тайны работников. Камеры можно расположить в рабочих местах, исключая использование съёмку с видеокамер в душевых, туалетах, в комнатах отдыха и т.д.
3. Запись производится не тайно, а открыто, о чём говорилось выше. Нельзя собирать информацию о частной жизни гражданина, не получив на это его согласие. Не стоит устанавливать камеры вне зоны видимости сотрудников. Размещение видеокамер без согласия работника на обработку персональных данных будет считаться нарушением ТК РФ и повлечёт за собой штрафные санкции.
4. Работодатель должен обеспечить конфиденциальность и сохранность данных, полученных в режиме записи. Материалы не следует распространять в публичном пространстве или выкладывать в открытый доступ, для того чтобы защитить персональные данные работника. В противном случае, судебных тяжб с подчинёнными не избежать. Неприкосновенность частной жизни не должна быть нарушена третьими лицами, поэтому обязательно должно быть согласие на обработку персональных данных подчинённого.

Важно! Когда работодатель осуществляет наблюдение по видео с соблюдением требований закона, то законность видеонаблюдения на рабочем месте можно счесть его исполнением.

Нарушение перечисленных выше норм может привести к штрафным санкциям со стороны закона и даже могут завести заведено судебное дело. Если вы не хотите решать судебные споры со своими работниками, соблюдайте личную тайну и неприкосновенность частной жизни ваших сотрудников.

Получение данных через видеонаблюдение с камер на работе позволит работодателю определить меры увольнения, в случае нарушения разработанных правил. Определение виновника кражи или нарушения других принятых правил позволит требовать с сотрудника возмещения убытка. Это означает, что сохранность материальных ценностей предприятия повысится.

Итак, по данным судебной практики, жалобы от подчинённых работодателей продолжают поступать, но суд чаще всего их отклоняет. Это связано с коллизией ТК, где точно не определено размещение видеокамер. Защита персональных данных человека гарантируется Трудовым Кодексом, однако на практике эти права нередко нарушаются. Однако, съёмка камер помогает предотвратить множество неправомерных действий и нарушений правил безопасности.